अनुसूचित जाति में नियुक्ति की होड़ का स्वागत है, और विविधता और प्रतिनिधित्व के लिए अच्छा है
ऐसा अक्सर नहीं होता है कि सर्वोच्च न्यायालय में एक बार में नौ न्यायाधीशों की नियुक्ति की जाती है। न्यायपालिका और कार्यपालिका के बीच सहयोग के एक स्वागत योग्य संकेत में, भारत के राष्ट्रपति ने पांच सदस्यीय कॉलेजियम द्वारा तीन महिलाओं सहित आठ उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों और पदोन्नति के लिए एक वकील की सिफारिश करने के दिनों के भीतर नियुक्ति के वारंट पर हस्ताक्षर किए हैं। सुप्रीम कोर्ट की नियुक्तियों को लगभग दो साल हो चुके हैं, और कुछ रिक्तियां काफी समय से हैं। नियुक्तियों का नवीनतम दौर संभवतः एक ऐसे युग की शुरुआत का संकेत देता है जिसमें दोनों शाखाएं अधिक सहमत होती हैं और कॉलेजियम की सिफारिशों पर तेजी से सहमत होती हैं। एक अदालत में बेंच की ताकत 33 तक जाती है, जिसमें 34 न्यायाधीशों के स्वीकृत पूरक हैं। तीन महिलाओं की उपस्थिति और यह तथ्य कि विभिन्न उच्च न्यायालयों को प्रतिनिधित्व मिल रहा है, सकारात्मक विशेषताएं हैं और बेंच पर विविधता बढ़ाने के लिए शुभ संकेत हैं। विशेष रूप से, न्यायमूर्ति बीवी नागरत्ना की इस समय पदोन्नति का मतलब है कि वह भारत की पहली महिला मुख्य न्यायाधीश (सीजेआई) बन सकती हैं। बार के सदस्यों को सीधे सुप्रीम कोर्ट में नियुक्त करने का चलन इस बार पूर्व अतिरिक्त सॉलिसिटर-जनरल, पीएस नरसिम्हा के सम्मान के साथ जारी है, जो समय के प्रवाह से मुख्य न्यायाधीश बनने की कतार में हैं।
एक उल्लेखनीय उम्मीदवार जिसका नाम सूची में नहीं है, त्रिपुरा उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश न्यायमूर्ति अकील कुरैशी हैं, जो उच्च न्यायालय के न्यायाधीशों की अखिल भारतीय वरिष्ठता सूची में काफी ऊपर हैं। न्यायमूर्ति रोहिंटन नरीमन की सेवानिवृत्ति के बाद सिफारिशों को अंतिम रूप दिया गया और इसके साथ कॉलेजियम की संरचना में बदलाव का संकेत हो सकता है कि नाम एक समझौते का परिणाम थे। यह कहना बेकार की अटकलें नहीं हैं कि लंबे समय से नियुक्ति प्रक्रिया में ठहराव के पीछे जस्टिस कुरैशी की उम्मीदवारी रही होगी। दो साल पहले, कॉलेजियम द्वारा न्यायमूर्ति कुरैशी को मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय के मुख्य न्यायाधीश के रूप में नामित करने के एक प्रस्ताव को केंद्र की संवेदनशीलता को समायोजित करने के लिए वापस बुलाया गया था। बाद में उन्हें त्रिपुरा उच्च न्यायालय में नियुक्त किया गया। चीजों की बड़ी योजना में, व्यक्तियों की चूक ज्यादा मायने नहीं रखती है, लेकिन यह केवल कार्यपालिका के आरक्षण को समायोजित करने के लिए पर्याप्त कारण के बिना उपयुक्त उम्मीदवारों को दरकिनार करने की प्रथा नहीं बननी चाहिए। आखिरकार, अपारदर्शी कॉलेजियम प्रणाली केवल इस विश्वास से कायम है कि यह कार्यकारी हस्तक्षेप के खिलाफ एक कवच है। इस प्रयोजन दृष्टि नहीं खोनी चाहिए। आगे चलकर, न्यायिक नियुक्तियों में कम गतिरोध, नामों की त्वरित प्रक्रिया, और सामाजिक और क्षेत्रीय प्रतिनिधित्व पर अधिक ध्यान देने की इच्छा होगी।
from COME IAS हिंदी https://ift.tt/3mSQTDB
एक टिप्पणी भेजें