नई दिल्ली: आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (पीएलएफएस) के वार्षिक बुलेटिन के अनुसार, उत्तर-पूर्वी राज्यों में आमतौर पर प्रबंधकीय पदों पर महिला श्रमिकों का अनुपात सबसे अधिक है, जिसमें मेघालय 34.1% के साथ शीर्ष पर है, इसके बाद सिक्किम और मिजोरम हैं।
आंध्र प्रदेश (32.3%) और पंजाब (32.1%) भी प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं के बड़े प्रतिनिधित्व वाले राज्यों में से हैं, जबकि असम में सबसे कम अनुपात 6.9% है।
अखिल भारतीय स्तर पर, प्रबंधकीय पदों पर महिला कामगारों का कुल कामगारों से अनुपात 18.7% है। यह ग्रामीण इलाकों में 21.4 फीसदी और शहरी इलाकों में 16.4 फीसदी है।
कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी हाल के वर्षों में चिंता का विषय बनकर उभरी है क्योंकि हिस्सेदारी घटी है।
पीएलएफएस के आंकड़ों से यह भी पता चला है कि राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में विधायकों, वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधकों के रूप में काम करने वाली महिला श्रमिकों के अनुपात की बात करें तो उत्तर-पूर्वी राज्यों ने अच्छा प्रदर्शन किया है। मणिपुर 51.8% के साथ सूची में सबसे ऊपर है, इसके बाद मेघालय (51.7%), सिक्किम (50.4%) और आंध्र प्रदेश (47.9%) का स्थान है। इस सेगमेंट में असम का अनुपात फिर से 6.2% है।
अखिल भारतीय स्तर पर, अनुपात २३.२% है, जो पुरुष श्रमिकों के साथ व्यापक अंतर को पाटने के लिए नीतियों की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।
120.2% के साथ पेशेवर और तकनीकी श्रमिकों के बीच महिलाओं के उच्चतम अनुपात वाले राज्यों की सूची में सिक्किम सबसे ऊपर है, इसके बाद मेघालय (101.5%) और केरल (91.6%) का स्थान है।
इस सेगमेंट में असम 52.9% के साथ बेहतर है, जबकि मणिपुर में 85.2 फीसदी महिला कर्मचारी पेशेवर और तकनीकी कर्मचारियों के रूप में काम कर रही हैं।
“भारत में महिलाओं के पास अभी भी शीशे की छत को तोड़ने के लिए बड़ी जमीन है क्योंकि वे अखिल भारतीय स्तर पर वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन पदों में से केवल 18.8 फीसदी पर कब्जा करती हैं। मणिपुर और मेघालय 34.1% महिलाओं के साथ राज्यों में पहले स्थान पर हैं। भारतीय स्टेट बैंक में समूह के मुख्य आर्थिक सलाहकार सौम्य कांति घोष ने कहा, “वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन पदों पर काबिज।
“भारत को बेहतर नीतियों के संदर्भ में महिला रोजगार को बढ़ावा देने के मामले में बहुत कुछ करने की जरूरत है, एक काम का माहौल जो अतिरिक्त देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को ध्यान में रखता है जो स्वाभाविक रूप से महिलाओं पर पड़ता है और एक सुरक्षित वातावरण बनाने के लिए जहां महिलाओं को डरने की जरूरत नहीं है। उनकी शारीरिक भलाई। यदि हम महिलाओं की साक्षरता दर को देखें, तो उत्तर-पूर्वी राज्य फिर से देश के बाकी हिस्सों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। स्पष्ट रूप से, शिक्षा महिलाओं को सशक्त बनाने में एक बड़ी भूमिका निभाती है और सरकार को उन नीतियों पर काम करना चाहिए जो अधिक मदद करती हैं और अधिक लड़कियों को शिक्षित करने के लिए,” घोष ने कहा।
अलग-अलग डेटा पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच व्यापक अंतर को भी दर्शाता है। केंद्रीय श्रम मंत्रालय द्वारा सोमवार को जारी त्रैमासिक रोजगार सर्वेक्षण (क्यूईएस) से पता चला है कि नौ प्रमुख गैर-कृषि क्षेत्रों में पुरुष श्रमिकों की संख्या कुल श्रमिकों का 70.7% है, जबकि महिला श्रमिकों की संख्या 29.3% है।
स्व-रोज़गार पुरुष वर्ग में, “आवास और रेस्तरां” क्षेत्र और व्यापार क्षेत्र में क्रमशः कुल रोजगार का 3.6% और 2.9% का उच्चतम प्रतिशत हिस्सा था।
वही दो क्षेत्र महिलाओं के बीच स्वरोजगार का मुख्य आधार थे, जिनमें से प्रत्येक में 0.4% की हिस्सेदारी थी, इसके बाद वित्तीय सेवा क्षेत्र (0.3%) का स्थान था। कर्मचारी श्रेणी के तहत, परिवहन (83.7%), विनिर्माण (76.9%), निर्माण (76.4%) और व्यापार (75.6%) क्षेत्रों में तीन-चौथाई से अधिक श्रमिक पुरुष थे। महिला कर्मचारियों की शिक्षा में 43.9% और स्वास्थ्य क्षेत्र में 39.9% हिस्सेदारी है।
आंध्र प्रदेश (32.3%) और पंजाब (32.1%) भी प्रबंधकीय पदों पर महिलाओं के बड़े प्रतिनिधित्व वाले राज्यों में से हैं, जबकि असम में सबसे कम अनुपात 6.9% है।
अखिल भारतीय स्तर पर, प्रबंधकीय पदों पर महिला कामगारों का कुल कामगारों से अनुपात 18.7% है। यह ग्रामीण इलाकों में 21.4 फीसदी और शहरी इलाकों में 16.4 फीसदी है।
कार्यबल में महिलाओं की भागीदारी हाल के वर्षों में चिंता का विषय बनकर उभरी है क्योंकि हिस्सेदारी घटी है।
पीएलएफएस के आंकड़ों से यह भी पता चला है कि राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों में विधायकों, वरिष्ठ अधिकारियों और प्रबंधकों के रूप में काम करने वाली महिला श्रमिकों के अनुपात की बात करें तो उत्तर-पूर्वी राज्यों ने अच्छा प्रदर्शन किया है। मणिपुर 51.8% के साथ सूची में सबसे ऊपर है, इसके बाद मेघालय (51.7%), सिक्किम (50.4%) और आंध्र प्रदेश (47.9%) का स्थान है। इस सेगमेंट में असम का अनुपात फिर से 6.2% है।
अखिल भारतीय स्तर पर, अनुपात २३.२% है, जो पुरुष श्रमिकों के साथ व्यापक अंतर को पाटने के लिए नीतियों की आवश्यकता पर प्रकाश डालता है।
120.2% के साथ पेशेवर और तकनीकी श्रमिकों के बीच महिलाओं के उच्चतम अनुपात वाले राज्यों की सूची में सिक्किम सबसे ऊपर है, इसके बाद मेघालय (101.5%) और केरल (91.6%) का स्थान है।
इस सेगमेंट में असम 52.9% के साथ बेहतर है, जबकि मणिपुर में 85.2 फीसदी महिला कर्मचारी पेशेवर और तकनीकी कर्मचारियों के रूप में काम कर रही हैं।
“भारत में महिलाओं के पास अभी भी शीशे की छत को तोड़ने के लिए बड़ी जमीन है क्योंकि वे अखिल भारतीय स्तर पर वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन पदों में से केवल 18.8 फीसदी पर कब्जा करती हैं। मणिपुर और मेघालय 34.1% महिलाओं के साथ राज्यों में पहले स्थान पर हैं। भारतीय स्टेट बैंक में समूह के मुख्य आर्थिक सलाहकार सौम्य कांति घोष ने कहा, “वरिष्ठ और मध्यम प्रबंधन पदों पर काबिज।
“भारत को बेहतर नीतियों के संदर्भ में महिला रोजगार को बढ़ावा देने के मामले में बहुत कुछ करने की जरूरत है, एक काम का माहौल जो अतिरिक्त देखभाल करने वाली जिम्मेदारियों को ध्यान में रखता है जो स्वाभाविक रूप से महिलाओं पर पड़ता है और एक सुरक्षित वातावरण बनाने के लिए जहां महिलाओं को डरने की जरूरत नहीं है। उनकी शारीरिक भलाई। यदि हम महिलाओं की साक्षरता दर को देखें, तो उत्तर-पूर्वी राज्य फिर से देश के बाकी हिस्सों से बेहतर प्रदर्शन करते हैं। स्पष्ट रूप से, शिक्षा महिलाओं को सशक्त बनाने में एक बड़ी भूमिका निभाती है और सरकार को उन नीतियों पर काम करना चाहिए जो अधिक मदद करती हैं और अधिक लड़कियों को शिक्षित करने के लिए,” घोष ने कहा।
अलग-अलग डेटा पुरुष और महिला श्रमिकों के बीच व्यापक अंतर को भी दर्शाता है। केंद्रीय श्रम मंत्रालय द्वारा सोमवार को जारी त्रैमासिक रोजगार सर्वेक्षण (क्यूईएस) से पता चला है कि नौ प्रमुख गैर-कृषि क्षेत्रों में पुरुष श्रमिकों की संख्या कुल श्रमिकों का 70.7% है, जबकि महिला श्रमिकों की संख्या 29.3% है।
स्व-रोज़गार पुरुष वर्ग में, “आवास और रेस्तरां” क्षेत्र और व्यापार क्षेत्र में क्रमशः कुल रोजगार का 3.6% और 2.9% का उच्चतम प्रतिशत हिस्सा था।
वही दो क्षेत्र महिलाओं के बीच स्वरोजगार का मुख्य आधार थे, जिनमें से प्रत्येक में 0.4% की हिस्सेदारी थी, इसके बाद वित्तीय सेवा क्षेत्र (0.3%) का स्थान था। कर्मचारी श्रेणी के तहत, परिवहन (83.7%), विनिर्माण (76.9%), निर्माण (76.4%) और व्यापार (75.6%) क्षेत्रों में तीन-चौथाई से अधिक श्रमिक पुरुष थे। महिला कर्मचारियों की शिक्षा में 43.9% और स्वास्थ्य क्षेत्र में 39.9% हिस्सेदारी है।
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